Modele de licenciement nounou

Si votre nounou quitte, il n`y a pas besoin d`offrir une indemnité de départ, mais si vous lancez la libération, vous devriez fortement envisager de lui donner quelques semaines de salaire. Selon le PSP Nanny Survey, deux semaines de indemnités de départ est standard. Vous n`avez pas l`obligation légale de donner votre indemnité de départ de nounou, et souvent combien de indemnités de départ vous donnez à votre nounou peut dépendre de la raison de sa résiliation et de son rendement de travail. Il est, cependant, généralement plus professionnel de le faire dans les cas où la nounou n`a pas violé les attentes ou faire des choses très inacceptables alors que sur le travail (c`est à dire: si c`était juste un mauvais ajustement et ne fonctionnait pas). Jalousie. C`est une bonne chose que vos enfants adorent votre nounou! Ne vous sentez pas menacé par la relation enfant/gardien, plutôt embrasser que votre famille est si bien pris en charge. Si vous n`avez aucun de ces derniers en place, nous vous conseillons vivement de mettre en place un accord écrit avec votre prochaine nounou. Lisez ici sur les avantages d`avoir un contrat de nounou. Question: dois-je payer mon indemnité de nounou même si sa résiliation est une “juste cause”? La première chose à faire lorsque vous envisagez de laisser votre nounou aller est de se référer à ce qui est décrit dans le contrat Nanny et aller sur ce qui est prévu et promis de vous et la nounou. Avoir cette information en main dans le processus de résiliation rendra votre nounou beaucoup plus facile. Utilisez le contrat pour faire référence aux raisons pour lesquelles vous devez renvoyer la nounou.

Assurez-vous que vous avez laissé votre nounou savoir comment vous vous sentez à l`avance: au cours des 10 dernières années, nous avons ici à Park Slope parents ont entendu une série de raisons pour lesquelles les familles ont dû virer leur nounou. Nous avons reçu les histoires extrêmes (et extrêmement rares) de parents qui ont tiré leur nounou sur des questions graves comme la négligence infantile, le vol et l`abus d`alcool. Mais nous entendons aussi plus de parents qui veulent mettre fin à leur aidant sans une “raison valable”, citant des questions comme les barrières linguistiques, les différences de style de vie, les changements de calendrier et même le très basique “ce n`est pas vous, c`est moi” scénario comme motif de résiliation.